Las 9 habilidades blandas más demandadas en 2025: claves para destacar en el mundo laboral

• La Inteligencia Artificial está cambiando el mundo laboral, pero estas 9 habilidades humanas siguen siendo clave.

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El mercado laboral en el Perú es altamente competitivo en todas las carreras profesionales. Si te encuentras en la búsqueda de empleo, es importante que consideres el valor de tus habilidades blandas, ya que pueden marcar la diferencia a la hora de obtener el trabajo que deseas. Pero, ¿cuál es el impacto de la inteligencia artificial en esta realidad?

Randstad, identificó las nueve habilidades blandas más buscadas por los empleadores en la actualidad. Para elaborar esta lista, se consultó a expertos en contratación de personal, quienes destacaron las siguientes competencias clave:

• Aprendizaje continuo: Capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera constante.

• Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a los cambios y nuevos entornos laborales.

• Comunicación efectiva y empatía: Habilidad para expresarse con claridad y comprender a los demás.

• Trabajo en equipo y colaboración digital: Cooperación con otros, especialmente en entornos digitales y multiculturales.

• Creatividad e innovación: Generación de ideas novedosas para la solución de problemas y el crecimiento organizacional.

• Gestión del tiempo y autonomía: Capacidad de organizar tareas y cumplir plazos sin supervisión constante.

• Resolución de problemas: Habilidad para analizar situaciones y encontrar soluciones eficaces.

• Pensamiento analítico: Capacidad de interpretar datos y tomar decisiones fundamentadas.

• Liderazgo: Capacidad de motivar y guiar a otros, incluso sin un rol jerárquico formal.

La inteligencia artificial y su impacto en el mercado laboral

El avance de la inteligencia artificial (IA) y la automatización han transformado el panorama laboral. Ahora, las habilidades blandas son más importantes que nunca, ya que permiten diferenciarse y adaptarse a los constantes cambios del mercado. Esto se debe a que las habilidades técnicas pueden volverse obsoletas rápidamente, mientras que las habilidades humanas siguen siendo esenciales.

La capacidad de desempeñarse en entornos dinámicos, colaborar con equipos diversos y responder eficazmente a situaciones inciertas es clave para los empleadores de hoy.

Andrea Ávila, directora de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, resalta que, si bien las habilidades técnicas siguen siendo importantes en los procesos de selección, las empresas están dando mayor prioridad al potencial de desarrollo y a las habilidades blandas de los candidatos. En un mundo laboral donde la digitalización y el cambio son constantes, los profesionales que refuercen estas competencias tendrán una ventaja significativa.

En el Perú, el desempleo afecta especialmente a las mujeres y a los jóvenes. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el tercer trimestre de 2024, la tasa de desempleo fue del 5.3%. Sin embargo, este porcentaje fue mayor en las mujeres (6.5%) en comparación con los hombres (4.4%).

Las 9 habilidades blandas más buscadas en el mercado laboral

1. Aprendizaje continuo: Las empresas buscan personas con resiliencia ante el cambio y disposición para adquirir nuevos conocimientos. En un mundo laboral en constante evolución, la capacidad de aprender es fundamental.

2. Flexibilidad: Los reclutadores valoran candidatos capaces de adaptarse a distintas situaciones y roles dentro de la empresa.

3. Comunicación efectiva y empatía: Una comunicación clara y efectiva mejora las relaciones laborales con jefes, colegas y clientes. La empatía es clave para construir relaciones sólidas y fomentar la colaboración.

4. Trabajo en equipo y colaboración digital: Saber trabajar en conjunto, especialmente en entornos digitales e intergeneracionales, es esencial. Las herramientas colaborativas ayudan a mejorar la productividad y la cohesión del equipo.

5. Creatividad e innovación: La creatividad no es solo un talento innato, sino una forma de afrontar desafíos y generar soluciones innovadoras para impulsar el crecimiento organizacional.

6. Gestión del tiempo y autonomía: En un entorno laboral híbrido, la capacidad de organizar tareas de manera eficiente y cumplir plazos sin supervisión constante es más relevante que nunca.

7. Resolución de problemas: La habilidad de analizar situaciones y actuar con rapidez y convicción es clave en roles de responsabilidad y liderazgo. Las personas proactivas y analíticas son altamente valoradas en el mercado laboral.

8. Pensamiento analítico: Aunque el análisis de datos es una habilidad técnica, la capacidad de interpretar información y tomar decisiones estratégicas es fundamental para cualquier profesional.

9. Liderazgo: No se trata solo de ocupar un puesto de mando, sino de inspirar y guiar a otros. Un buen líder sabe manejar situaciones difíciles y crear un ambiente de trabajo positivo.