Transformar la cultura laboral a través del bienestar de los empleados

De acuerdo con el más reciente estudio 'Burnout 2024' del portal de empleo Bumeran, la mayoría de empresas no implementan estrategias para combatir el agotamiento laboral.

Foto: Multimedia de Wix

El trabajo ha cambiado significativamente, y las deficiencias en la cultura laboral son cada vez más evidentes. El aumento del agotamiento, las expectativas cambiantes y las demandas del trabajo híbrido han llevado a las empresas a replantearse lo que realmente necesitan los empleados para prosperar.

Las soluciones rápidas o los beneficios superficiales ya no son suficientes. La clave está en un compromiso más profundo con el bienestar, uno que no solo aborde problemas existentes, sino que establezca una base sólida para un trabajo y una vida mejores.  

Las empresas visionarias han comenzado a integrar la salud física, mental y emocional en su cultura laboral, generando equipos más comprometidos y preparados para los retos del mundo laboral en constante evolución. La revista Forbes dialogó con empresarios que han apostado por este nuevo modelo enfocado en la salud mental.

Un enfoque proactivo laboral:

Tradicionalmente, las iniciativas de bienestar se enfocaban en resolver problemas después de que surgían, como el agotamiento o la desconexión laboral. Este enfoque reactivo rara vez abordaba los problemas estructurales de fondo. Marc Kerachsky, fundador de la empresa VitalConex, propone un enfoque proactivo que incorpora estrategias de seguridad psicológica y construcción de equipos dentro de sus programas de bienestar.  

VitalConex diseña actividades que fomentan la colaboración y la empatía mediante métodos innovadores como ejercicios de humor y sesiones de resolución creativa de problemas. Por ejemplo, sus sesiones de improvisación ayudan a los equipos a construir confianza y aceptar diferentes perspectivas, sentando las bases para interacciones más saludables en el lugar de trabajo.

Además, ejercicios como “Bajo el iceberg” permiten a los empleados identificar las tensiones ocultas que llevan al trabajo, ayudando a los equipos a abordar problemas subyacentes antes de que se conviertan en conflictos mayores. Los resultados incluyen una comunicación más efectiva, menor tensión laboral y un aumento general en la moral de los empleados.  

Este modelo proactivo vincula los programas de bienestar con los objetivos organizacionales, asegurando que los empleados se sientan apoyados no solo en momentos de crisis, sino como parte de su experiencia laboral cotidiana.  

Diseño de espacios:

El diseño del espacio de trabajo tiene un impacto significativo en los resultados de bienestar. Chris Barns, de la organización de servicios inmobiliarios R&K Solutions, destaca cómo un diseño intencionado mejora la productividad, la satisfacción y la salud general de los empleados. A través de evaluaciones de espacio, las empresas pueden identificar cómo sus entornos laborales apoyan o dificultan el bienestar de sus equipos.  

Un espacio bien diseñado no solo mejora el confort físico, sino que también fomenta una mayor interacción, colaboración y sensación de pertenencia entre los empleados. Este tipo de enfoque consciente contribuye a crear un entorno donde los equipos pueden desempeñarse al máximo, reduciendo el estrés y promoviendo una cultura laboral más saludable.  

Bienestar integral en el trabajo:

Transformar la cultura laboral requiere un enfoque integral que priorice el bienestar de los empleados en todos los aspectos. Al adoptar dichas estrategias proactivas y rediseñar los espacios de trabajo, las empresas no solo mejoran la calidad de vida de sus empleados, sino que también fortalecen su capacidad para enfrentar los desafíos del mundo laboral moderno.